‘Organiseren van arbeid’ behandelt diverse aspecten zoals arbeidsrelaties, personeelsbeheer, arbeidsorganisaties, sociaal beleid, organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, interne arbeidsmarkt, personeels- en managementontwikkeling, arbeidsomstandigheden, personeelsplanning, werkstructurering, participatie en kwalificatie, beloning, flexibiliteit, mobiliteit, arbeidskwaliteit, en meer. Dit zijn de thema’s waar personeelsmedewerkers, organisatieadviseurs, beleidsmakers van zowel werkgevers- als werknemersorganisaties en wetenschappers zich al vele jaren mee bezighouden. Ondanks dat het tegenwoordig vaak human resource management wordt genoemd, blijft de aanpak vaak ontoereikend. Door te veel aandacht voor details ontbreekt een helder overzicht. Ook voor het wetenschappelijk onderwijs was er geen samenhangende theorie beschikbaar die praktisch toepasbaar is in personeelsmanagement. In dit studieboek biedt Ad van der Zwaan een bedrijfskundig perspectief op personeelsmanagement, ook wel human resource management genoemd. Hij doet dit door het concept van balans te gebruiken, dat drie belangrijke theoretische stromingen vertegenwoordigt. Deze tweede druk van het boek is grondig herzien en verbeterd, en is dankzij de bijdragen van studenten nog toegankelijker geworden.