Het succes van een organisatie is duidelijk verbonden met het sociale en personeelsbeleid. Door middel van een resultaatgericht Human Resources Management kunnen arbeidsorganisaties ‘winst’ behalen op het gebied van ‘mens’ en ‘menssturing’. Uit onderzoek blijkt dat succesvolle bedrijven vaker de principes van Human Resources Management (HRM) hanteren dan minder succesvolle bedrijven. Dit onderstreept het belang van een effectief sociaal en personeelsbeleid voor de organisatie. Het bevestigt ook de toegevoegde waarde van een resultaatgerichte personeelsfunctie voor het sociale beleid en daarmee voor het gehele bedrijfsproces. De onderzoeksbevindingen in dit boek versterken het idee dat mensen daadwerkelijk een cruciale factor zijn voor het uiteindelijke succes van organisaties. Hoewel dit al vaker is beweerd, is het nog niet eerder op deze manier en schaal onderzocht en aangetoond. Deze praktijkgerichte studie is daarom relevant voor iedereen die betrokken is of wil zijn bij het Human Resources Management.