Dit boek biedt tal van voorbeelden, inzichten en inspiratie voor het effectief realiseren van strategische en culturele veranderingen binnen organisaties. Het doorvoeren van cultuurverandering is vaak een van de meest benoemde, maar tevens een van de meest uitdagende processen om strategische en organisatorische aanpassingen te bereiken. De hardnekkigheid van bestaande waarden en normen binnen organisaties vormt deels de reden voor de moeizame transformatie. Leidinggevenden ervaren vaak moeilijkheden met cultuurveranderingen, omdat zij zelf hebben bijgedragen aan de vormgeving van de bestaande cultuur. Andere factoren die het succes of falen van cultuurveranderingen beïnvloeden, zijn de rol van leiders, de gekozen veranderstrategie en de toegepaste interventies. Deze geheel vernieuwde editie van het succesvolle boek “Leiders in cultuurverandering” is gebaseerd op negentien diepgaande studies van organisaties die hun cultuur willen veranderen om strategische vernieuwing te bereiken. De ervaringen van individuen binnen deze organisaties vormen de rode draad. Met deze herziening sluit het boek aan op de actuele en dynamisch veranderende omgeving waarin organisaties opereren. Een overzicht van veranderstrategieën biedt praktische inzichten voor het kiezen van een geschikte aanpak binnen de eigen organisatie. Het boek biedt een schat aan interventies die concrete hulpmiddelen aanreiken. De kritische succesfactoren en voorwaarden die in het boek worden besproken, ondersteunen leiders bij het succesvol doorvoeren van cultuurveranderingen. Leiders in cultuurverandering zijn niet enkel topmanagers en bestuurders. Initiatieven voor verandering kunnen ook afkomstig zijn van leidinggevenden, professionals en medewerkers. Het samenspel tussen deze groepen is juist een van de sleutel tot succes voor strategische en culturele vernieuwing. Prof. Dr. Jaap Boonstra, hoogleraar organisatieverandering aan de Universiteit van Amsterdam en Esade Business School in Barcelona, is nauw betrokken bij vernieuwingsprocessen binnen organisatorische netwerken en begeleidt zowel bedrijven als overheidsinstellingen in complexe veranderingsprocessen.