Organisatie, personeel en management vormen het kader waarbinnen een manager opereert. Om succesvol te zijn, is inzicht in menselijk gedrag essentieel. Daarom is kennis van psychologie, sociale psychologie en sociologie cruciaal. Deze wetenschappen bieden elk vanuit hun eigen invalshoek verklaringen en aangrijpingspunten voor menselijk gedrag. De vraag is: hoeveel moet een manager van elk van deze disciplines weten? Terwijl sommige studieboeken een uitgebreid overzicht van begrippen, theorieën en stromingen geven, is hier gekozen voor een andere benadering: het selecteren van thema’s die aansluiten bij de praktijk van de hbo-manager. Bijvoorbeeld, het inschatten van prestatiemotivatie (psychologie) of de invloed van belangentegenstellingen (sociologie) op organisatiegedrag. Ook leiderschapsgedrag (sociale psychologie) is essentieel voor managers. De titel ‘basisboek’ is bewust gekozen. De thema’s zijn beperkt en niet uitputtend behandeld, waardoor het boek toegankelijk is voor beginners die inzicht willen krijgen in psychologie, sociale psychologie en sociologie, essentieel voor managers. Dit boek richt zich op hbo-studenten in hun eerste jaar, waarbij het fundament wordt gelegd voor verdere verdieping en inzicht in andere relevante thema’s. Het kennen van de drie perspectieven, hun verklaringen en praktische oplossingen vormt de basis. Daarnaast is er een tweede reden voor de benaming ‘basisboek’. Toekomstige managers moeten ook leren over ‘bedrijfsorganisatie’ met aspecten als taken, functies, en efficiëntie. Echter, deze formele kant van organisaties wordt pas volledig begrepen wanneer men zich realiseert dat het de mensen zijn die organisaties tot leven brengen. Daarom is kennis van psychologie, sociale psychologie en sociologie essentieel.