Het eerste Nederlandstalige boek over HR-beleid voor artsen;;;Geschreven door deskundigen met jarenlange ervaring in de gezondheidszorg * Waarom hebben zelfstandige artsen een hr-beleid nodig? * Wat zijn de beste methoden voor het werven van artsen? * Kunnen artsen in lijn met het ziekenhuisbeleid worden aangestuurd? * Hoe zit het met artsen die ook leidinggevende rollen in het ziekenhuis vervullen? Als we aan een ziekenhuis denken, denken we vaak aan patiënten, artsen en operatiekamers. Maar een ziekenhuis is ook een onderneming met een directie, managers en personeel die goed bestuurd moeten worden. Artsen werken vaak als zelfstandigen binnen een ziekenhuis, wat betekent dat er vaak weinig aandacht is voor een efficiënt hr-beleid. Een geïntegreerd ziekenhuis kan zich echter niet permitteren om zonder strategisch beleid de inzet en relaties met artsen te beheren. Hoewel er vaak een begin is gemaakt, hebben veel ziekenhuizen nog een extra zetje nodig om een effectief hr-beleid te ontwikkelen. “Arts in het ziekenhuis” biedt directies en bestuurders richtlijnen voor een succesvol artsenbeleid. Het boek geeft een overzicht van de huidige situatie en biedt inzicht in hoe artsen in de toekomst optimaal kunnen worden ingezet en begeleid in een ziekenhuisomgeving. Het is het eerste boek in het Nederlands dat dit onderwerp uitgebreid behandelt, waarbij zowel het perspectief van de directie als dat van de arts wordt belicht. Dit maakt het boek waardevol voor zowel ervaren artsen als artsen in opleiding. Extra downloads en checklists zijn beschikbaar. Voor toegang tot deze documenten kunt u contact opnemen met Leen Wouters via [email protected] of +32 (0)16 30 01 11.