In “Cultuur en Communicatie” onderzoekt Adriaan Olsthoorn hoe de (bedrijfs)cultuur communicatie beïnvloedt. Hij beschouwt communicatie als een dynamisch proces waarbij sociale informatie tussen de leden van een organisatie en hun omgeving wordt uitgewisseld. Op basis hiervan heeft hij een cultuurcommunicatiemodel ontwikkeld. Dit model dient als een denkraam voor het formuleren van communicatiebeleid, het ontwikkelen van programma’s voor interne en externe communicatie, en het beheren van processen voor cultuurverandering.