“African Tribal Leadership voor managers” is een boek dat speciaal is geschreven voor de ‘vernieuwer’. Deze manager of adviseur moet bereid zijn om veranderingen te initiëren door middel van dialoog en respect. Door aandachtig te luisteren naar de verhalen van medewerkers over het bedrijf, kan een manager de collectieve kracht benutten. Dit is de eerste en belangrijkste stap richting zingeving, bezieling en creativiteit. Zonder te vervallen in abstracties, laat dit boek zien hoe de tribale manager effectieve communicatie kan starten en onderhouden. Hoe organiseert hij een LeKgotla? Welke rol speelt kunst, en met name de universele ‘levenscyclus’, hierin? Wat kan hij van zijn medewerkers verwachten? Hoe vertaalt hij dit naar zijn eigen, vaak rationeel gestuurde organisatie? Dit boek is een bron van inspiratie voor elke manager die durft na te denken over zijn eigen leiderschapsstijl. Het slaat een brug tussen twee denkwerelden: het sociaal constructionisme en de complexe systeemtheorie, een combinatie die het besluitvormingsproces kan versnellen! De etsen en tekeningen in dit boek, waaronder die van Jan Montyn, zijn speciaal gemaakt op verzoek van de auteur en weerspiegelen de dynamiek van organisaties in verandering.