Het boek “Bedrijfskundige aspecten van HRM” van F. Kluijtmans, uitgebracht door Noordhoff Uitgevers B.V., met ISBN 9789001709877, belicht de groeiende strategische rol van Human Resources binnen bedrijven en instellingen. In dit werk delen diverse experts hun inzichten over de impact van deze veranderingen op HRM. Het boek biedt een vernieuwend perspectief op het HR-vakgebied. Door het toenemende belang van HRM als kritieke bedrijfsfunctie, worden HR-professionals steeds vaker geconfronteerd met strategische vraagstukken die vanuit een integrale bedrijfskundige benadering aangepakt moeten worden. Tot voor kort ontbrak het HRM aan de noodzakelijke kennis en terminologie om deze uitdagingen aan te pakken, maar dankzij onderzoek en praktijkervaring is er nu een uitgebreide verzameling van kennis opgebouwd. Deze ‘body of knowledge’ is in het boek gebundeld, waarbij praktische implicaties worden geïllustreerd met behulp van cases en voorbeelden. De besproken onderwerpen zijn onder andere: de basis van arbeidsrelaties en arbeidsorganisaties, de link tussen HRM en ondernemingsstrategie, de ontwikkeling van strategieën binnen HRM, planning en controle van HRM, de relatie tussen interne en externe arbeidsmarkten, organisatie- en HRM-typen, kennisontwikkeling en -management in organisaties, merkdenken binnen HRM, financiële aspecten van HR-beleid, de organisatie van de HR-functie en het management van HR-projecten.