Hoe worden getalenteerde managers opgespoord en geselecteerd? De wereld van headhunters is gehuld in discretie en mysterie. Wat doen ze precies? Hoe dragen ze bij aan het zoekproces? Eelco van Eijck, een van de vooraanstaande headhunters in Nederland, biedt een diepgaand inzicht in een sector die verlangt naar verdere professionalisering. Wat verloopt goed? Wat kan beter? Bij het beantwoorden van deze vragen onderzoekt Van Eijck de verborgen processen bij het bevorderen van talent naar de top van het bedrijfsleven en de publieke sector. Tegelijkertijd geeft hij ambitieuze professionals die hogerop willen komen waardevolle inzichten in de do’s en don’ts van het selectieproces voor beslissers in Nederland. Ze moeten beschikken over veel kwaliteiten, zoals kennis, vaardigheden, présence en interculturele gevoeligheid. Hoe staat het met hun digitale vaardigheden? Het draait om een reeks kritische succesfactoren voor talent. Van Eijck geeft millennials advies om sneller opgemerkt te worden voor managementfuncties en om door te dringen tot de bestuurskamer.

[quote]
‘Wie dit boek leest, krijgt een verrassende kijk achter de schermen van een sector die tot de verbeelding spreekt, maar ook voor grote uitdagingen staat.’ – Mel Kroon, voormalig CEO van TenneT

[foto Eelco van Eijck]
Eelco van Eijck studeerde geneeskunde in Leiden, is managing partner bij Amrop Executive Search en maakt deel uit van de Global Amrop Executive Board. Daarnaast is hij docent in het commissarissenprogramma van de Erasmus Universiteit. Eerder bekleedde hij diverse leidinggevende functies op Europees niveau bij Pepsico en ReckittBenckiser, waaronder Sales Director (Italië) en General Manager (Duitsland). Zijn loopbaan begon bij Procter & Gamble (Rotterdam) in verschillende commerciële functies.

Isbn 9789024402717
Nur 801

businezz.nl
boomuitgeversamsterdam.nl