Dit boek biedt een toegankelijke introductie tot de kernpunten van het Nederlandse sociaal recht, een overkoepelend begrip voor arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht. Het omvat alle aspecten van arbeid in een ondergeschikte relatie en de bijbehorende voorzieningen. Het boek is verdeeld in drie secties. Het eerste, en meest uitgebreide deel, richt zich op het individuele arbeidsrecht. Hierin worden verschillende soorten arbeidsverhoudingen besproken, met een speciale focus op de arbeidsovereenkomst. Achtereenvolgens komen aan bod: de relevante rechtsbronnen, het aangaan van de arbeidsovereenkomst, de belangrijkste verplichtingen van zowel werknemer als werkgever, de impact van arbeidsonderbreking, het arbeidsomstandighedenrecht, en de aanpassing en beëindiging van de arbeidsovereenkomst (het ontslagrecht). Het tweede deel behandelt het collectieve arbeidsrecht, beginnend met de structuur van werkgevers- en werknemersorganisaties en hun rol in de ontwikkeling van het sociaal recht. Vervolgens worden de totstandkoming, inhoud en juridische werking van de collectieve arbeidsovereenkomst, het recht op collectieve actie (inclusief stakingsrecht), en het medezeggenschapsrecht (met de ondernemingsraad) besproken. Het laatste deel gaat over het socialezekerheidsrecht. Hierin komen de verschillende onderdelen van het sociale zekerheidssysteem aan bod, met een grondige bespreking van regelingen rondom werkloosheid en arbeidsongeschiktheid, gevolgd door andere sociale verzekeringen en voorzieningen zoals de bijstand. Het boek is primair bedoeld voor bachelorstudenten rechten, maar is ook nuttig voor anderen die het sociaal recht willen verkennen. Verwijzingen naar wettelijke bronnen, relevante jurisprudentie en vakliteratuur, evenals registers van wetgeving, rechtspraak en trefwoorden, maken het boek geschikt als startpunt voor verdere studie van het sociaal recht.