We bevinden ons in een overgang van een productgerichte economie naar een kennis- en diensteneconomie. Deze verandering vraagt om nieuwe manieren van ondernemerschap. Het wordt steeds belangrijker om talenten en intellect op alle niveaus binnen een organisatie of sector te mobiliseren en benutten. Het boek “Concurreren op deskundigheid” laat zien hoe verschillende bedrijven en instellingen zoals TNO, Randstad, cateringbedrijven, de autoschadebranche, Delta Lloyd en de Inspectie Gezondheidsbescherming omgaan met vraagstukken rondom competenties. Deze praktijkvoorbeelden staan niet op zichzelf, maar worden gekoppeld aan actuele theoretische inzichten op het gebied van kennisinnovatie, het lerende bedrijf en strategisch management. Het boek is ontstaan uit een reeks van vijf werkconferenties waarin leidinggevenden, adviseurs en wetenschappers hun ideeën en ervaringen deelden. De verschillende bijdragen zijn uitgewerkt en samengevat in vier delen.