Winnaar van het Managementboek van het Jaar 2016! “Mijn studie antropologie heeft me als schrijver en journalist enorm geholpen. Ik denk dat elk vakgebied kan profiteren van antropologische inzichten. Het is essentieel dat Braun & Kramer deze inzichten beschikbaar maken voor organisaties en hun leiders.” (Joris Luyendijk)

Organisatiecultuur is een veelbesproken onderwerp. Antropologen hebben zich van oudsher met cultuur beziggehouden. De corporate antropologie benadert organisaties, bestuurskamers en leiders met dezelfde nieuwsgierigheid als waarmee traditionele samenlevingen worden bestudeerd. Dit boek neemt lezers mee op een reis langs verre, onbekende volkeren om vervolgens met een frisse blik naar hun eigen organisatie te kijken.

In ongeveer dertig boeiende verhalen biedt het boek een nieuwe kijk op het functioneren van organisaties. Hoewel exotisch, zijn de ideeën praktisch toepasbaar, met adviezen en modellen voor verandering. Tijdens het lezen raak je aangenaam verward en krijg je de vaardigheden en inzichten om met je eigen organisatiecultuur of die van klanten aan de slag te gaan.

Danielle Braun en Jitske Kramer zijn corporate antropologen. Ze zien organisaties als stammen, structuren als verwantschapssystemen, leiders als stamhoofden en visiedocumenten als totempalen. Ze onderzoeken de onderliggende drijfveren van organisaties, de bezieling, de mogelijkheden voor natuurlijke veranderingen en de soms vreemde rituelen die samenwerking, leiderschap en verandering uitdagend maar haalbaar maken. Na het lezen van dit boek zal je nooit meer op dezelfde manier naar organisaties kijken.

‘De Corporate Tribe’ is bedoeld voor leiders, consultants, trainers, coaches en veranderaars die verder willen kijken dan de gebruikelijke modellen en cultuurveranderingstools. Voor degenen die willen werken met de diepere lagen van organisaties en nieuwe inspiratie zoeken voor leiderschap en verandering. De antropologische verhalen bieden inzichten en praktische hulpmiddelen voor het organiseren, veranderen en leiden van organisaties. We leren van verre volkeren omdat we soms vergeten zijn hoe te organiseren.