In een succesvol bedrijf voelen teamleden zich vrij om hun ideeën en zorgen te delen. Amy Edmondson heeft met haar boek de term psychologische veiligheid binnen organisaties sterk onder de aandacht gebracht. Met ‘De onbevreesde organisatie’ heeft Amy C. Edmondson een belangrijke bijdrage geleverd aan de bekendheid van psychologische veiligheid in teams en bedrijven. Dit boek, dat veel lof heeft gekregen, is gebaseerd op twintig jaar grondig onderzoek. ‘De onbevreesde organisatie’ laat door middel van talrijke overtuigende praktijkvoorbeelden en wetenschappelijke inzichten zien dat echte vooruitgang in een bedrijf pas mogelijk is wanneer medewerkers zich vrij voelen om hun ideeën te bespreken en hun zorgen te uiten.