In april 2014 beschreef HR Square hoe professor Frank Hendrickx lezers inzicht geeft in de wet, waarbij hij de belangrijke veranderingen en de bijbehorende problemen bespreekt. Op 31 december 2013 werd in het Belgisch Staatsblad de wet van 26 december 2013 gepubliceerd, die een uniform statuut tussen arbeiders en bedienden introduceert met betrekking tot opzegtermijnen en de carenzdag, samen met aanvullende maatregelen.

Deze wet is het resultaat van langdurige onderhandelingen met sociale partners en is gebaseerd op een voorstel van de minister van Werk. Het doel is voornamelijk om wijzigingen aan te brengen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978, met betrekking tot opzegtermijnen en de carenzdag.

Vanwege het fundamentele en praktische belang van deze hervorming in het arbeidsrecht, biedt deze publicatie een verzameling van de nieuwe wetgeving en de bijbehorende voorbereidende documenten. Het omvat:

– De wet van 26 december 2013 over de invoering van een uniform statuut.
– De nieuwe, gecoördineerde versie van de Arbeidsovereenkomstenwet.
– De oude bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 met betrekking tot ontslagrecht, zoals ze op 31 december 2013 van kracht waren, aangezien deze nog steeds relevant zijn voor de overgangsregeling van de wet van 26 december 2013.
– De memorie van toelichting en het advies van de Raad van State, aangezien parlementaire documenten cruciaal zijn voor een beter begrip en interpretatie van de nieuwe wettelijke bepalingen.

Al deze elementen worden voorafgegaan door een uitgebreide ‘Inleiding tot de wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut’, die als gids dient en de belangrijkste wijzigingen en knelpunten van de wet van 26 december 2013 bespreekt. Hiermee wil deze publicatie een waardevol hulpmiddel zijn voor zowel de praktijk als de studie van het arbeidsrecht.