De arbeidsmarkt verandert voortdurend door trends zoals globalisering, flexibilisering, digitalisering en technologisering, wat zorgt voor een andere verdeling van werk en productie. Organisaties moeten zich steeds vaker reorganiseren om effectief te blijven in deze veranderende omgeving. Wendbaarheid is het nieuwe standaard geworden. Werknemers moeten eveneens in staat zijn om met deze veranderingen om te gaan, en zowel flexibel als vitaal te blijven. Deze ontwikkelingen zorgen ervoor dat het HR-landschap dynamisch is. De moderne HR-professional, ook wel arbeidsmarkt HR-manager of vitaliteitsmanager genoemd, moet een strategische partner zijn voor organisaties, medewerkers, het onderwijs en de overheid. Dit handboek biedt waardevolle inzichten voor HR(D)-professionals, werkgevers, ondernemers en beleidsmakers die betrokken zijn bij ‘Vitaliteit en Arbeidsmarkt & Onderwijs’ en geïnteresseerd zijn in het begeleiden van organisaties en medewerkers naar een toekomstbestendige werkomgeving. Praktijkvoorbeelden in het boek bieden inspiratie voor het ontwikkelen van nieuwe benaderingen in verschillende sectoren. Daarom wordt het boek sterk aanbevolen voor bachelor- en masterstudenten die studeren in vakgebieden zoals bedrijfskunde, organisatiekunde, management, (arbeids- en organisatie)psychologie, opleidingskunde of HRM.