Slechts ongeveer 1% van de leerinterventies binnen Nederlandse organisaties wordt daadwerkelijk beoordeeld op hun bijdrage aan de organisatiedoelstellingen. Dit percentage is bijzonder laag, vooral als we ons realiseren dat organisaties die hun prestaties en processen systematisch evalueren, beter presteren dan degenen die dat niet doen. Daarbij komt dat er in Nederland meer dan 1,5 miljard euro wordt uitgegeven aan bedrijfsopleidingen. Evalueren van leerinterventies Hoe komt het dan dat organisaties en hun managers vaak aanzienlijke hoeveelheden tijd en geld investeren in het opleiden en ontwikkelen van hun medewerkers zonder precies te weten wat dit oplevert? We hebben de afgelopen jaren veel collega’s ontmoet die het moeilijk vinden om een effectieve evaluatie voor hun leerinterventies op te zetten en uit te voeren. Daarnaast merken we dat zowel HRD-professionals als (lijn)managers het vaak niet gemakkelijk vinden om de resultaten van leerinterventies zichtbaar te maken. Verstoppen we ons liever voor de waarheid? Effectmetingsplan Dit boek biedt tools en voorbeelden om de opbrengsten van uw inspanningen inzichtelijk te maken. De methode van het Effectmetingsplan staat hierbij centraal. Deze methode is in de afgelopen jaren in verschillende bedrijven en projecten toegepast en verder ontwikkeld. Met dit boek wordt u uitgenodigd om de eerste stap te zetten. Stop met wegkijken!