Veel HR-managers zijn de basisprincipes van HRM uit het oog verloren. Dit boek brengt de focus terug naar de essentie. Filip Lievens biedt een helder overzicht van de fundamentele technieken van Human Resource Management in deze geheel vernieuwde versie van het populaire Handboek Human Resource Management. Het boek presenteert een evidence-based overzicht van cruciale HR-technieken op gebieden als werving, selectie, prestatiebeoordeling en functiewaardering. De nieuwste editie bevat ook de laatste trends en ontwikkelingen binnen het HRM-veld. De schrijver belicht het groeiende belang van branding, technologie, inzetbaarheid, netwerken en human capital management. Human Resource Management is een onmisbare basisgids voor studenten in het hoger onderwijs en HR-professionals die hun kennis willen opfrissen of vernieuwen. Voor docenten die dit boek als verplichte literatuur gebruiken, is er bovendien een rijk aanbod aan digitaal materiaal beschikbaar, dat per hoofdstuk is georganiseerd: – Hoofdstuk 1: Introductie tot Human Resource Management – Hoofdstuk 2: Functiestudie en competentiemanagement – Hoofdstuk 3: Rekrutering en employer branding – Hoofdstuk 4: Selectie en assessment – Hoofdstuk 5: Training en ontwikkeling – Hoofdstuk 6: Prestatiebeoordeling en prestatiemanagement – Hoofdstuk 7: Beloning – Hoofdstuk 8: Loopbaanmanagement Per hoofdstuk zijn er verschillende documenten te verkrijgen: – Slides – Cases – Discussievragen – Opdrachten – Verdiepingsvragen – WWW opdrachten Voor toegang tot dit materiaal kunt u contact opnemen met Leen Wouters ([email protected] of +32 (0)16 300 111).