Hoe ontwikkel je een effectieve recruitmentstrategie? Wat zijn de voordelen en nadelen van uitbesteding? Hoe navigeer je door de vele beschikbare tools en innovaties om de beste keuze te maken? Waarom is employer branding van cruciaal belang? Hoe bereik je je doelgroep effectief? Wat maakt een selectiegesprek succesvol? Deze vragen, samen met vele anderen, worden behandeld in het eerste uitgebreide Nederlandse handboek over recruitment en employer branding. Dit boek is een onmisbare bron van praktische informatie en een naslagwerk dat op het bureau van elke recruiter thuishoort. Gusta Timmermans introduceert het Total Talent Acquisition Model, een allesomvattend raamwerk dat alle aspecten van het vakgebied omvat: van strategische tot specifieke recruitment- en employer branding-thema’s. Met behulp van dit model kun je 0-metingen uitvoeren binnen je organisatie om te bepalen waar verbeteringen mogelijk zijn. “Met dit boek wil ik dat Nederlandse bedrijven en organisaties die moeite hebben met het aantrekken van personeel zich bewust worden van de kansen en mogelijkheden. Ik daag je uit om de basis van je wervingsproces op orde te brengen en je strategisch verder te ontwikkelen,” zegt Gusta Timmermans. Als gezicht van de Nederlandse recruitmentwereld, is Gusta Timmermans de oprichter van Recruitment Builders en sinds 2018 adviseert zij organisaties over recruitment- en employer branding-uitdagingen. Met haar uitgebreide ervaring in de uitzendbranche, als eigenaar van een wervings- en selectiebureau, hoofd Recruitment bij ING, en haar 7,5 jaar als trotse voorzitter van Recruiters United, is ze een erkende expert. Eerder schreef zij het boek “199 vragen voor een succesvol selectiegesprek.”