In sommige bedrijven heerst een inspirerende sfeer waar medewerkers hun talenten inzetten voor betekenisvol werk. In andere bedrijven komen mensen vast te zitten in beperkende patronen waar ze moeilijk uit kunnen breken. Hoe komt dat? Het antwoord ligt grotendeels in de organisatiecultuur: de onzichtbare kracht die het denken en handelen van mensen beïnvloedt. “Hartelijk georganiseerd” neemt u mee op een ontdekkingsreis door de cultuur van uw organisatie. Dit boek biedt niet alleen waardevolle inzichten, maar ook inspiratie om een cultuur te creëren waarin mensen werken aan wat echt belangrijk is, gebaseerd op gedeelde waarden. De praktijkvoorbeelden en wetenschappelijke theorieën helpen u om: een gezamenlijke visie te vormen; oude gewoontes los te laten; gerichte acties te ondernemen; en door te zetten. De auteur biedt een uniek model dat helpt bij het ontwikkelen van een organisatiecultuur waarin mensen doelgericht en met passie werken. Hoewel er veel te vertellen is over cultuur en cultuurverandering, bevat dit boek de belangrijkste en meest relevante informatie. Het boek gaat over het geven van betekenis aan leven en werken binnen organisaties. Het draait niet om organisaties zelf, maar om de mensen die er werken. Het toont hoe de ontwikkeling van organisaties hand in hand gaat met de persoonlijke ontwikkeling van mensen, vooral van degenen die leidinggeven. – Joop Swieringa, organisatieadviseur en auteur van “Gedoe komt er toch”