Dit boek is het eerste studieboek dat zich volledig richt op HR Analytics en biedt een flexibele structuur waarbij de hoofdstukken afzonderlijk bruikbaar zijn. Het biedt praktische inzichten ondersteund door een uitgebreide digitale component.

Big data is tegenwoordig onmisbaar, ook binnen de HRM-sector. Er is een groeiende behoefte aan vaardigheden in het gebruik van datasystemen, aangezien HRM steeds meer afhankelijk wordt van data-gedreven beslissingen.

HR Analytics voorziet professionals van tools om data te meten, te interpreteren en om op basis daarvan HR-beleid vorm te geven. Het is een cruciaal hulpmiddel voor elke toekomstige professional in dit vakgebied.

Het boek is verdeeld in drie delen. Het eerste deel behandelt de betekenis van data binnen HRM en biedt essentiële kennis voor het werken met HR Analytics, waaronder kengetallen, stuurgetallen, KPI’s en het analyseren van grote datasets. Het tweede deel richt zich op vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom van personeel, met bijbehorende tools zoals de employee journey en kosten van verloop en verzuim. Het derde deel integreert alle HR-elementen via strategische personeelsplanning.

HR Analytics is eenvoudig te begrijpen dankzij praktijkvoorbeelden, actuele cases en samenvattingen per hoofdstuk. Elk hoofdstuk kan op zichzelf worden gebruikt in onderwijssettings.

Studenten hebben online toegang tot opdrachten met datasets en diverse toetsen. Docenten kunnen via de website ondersteunende figuren, tabellen en oefenmateriaal vinden. Daarnaast biedt de website www.toetsopmaat.nl de mogelijkheid voor docenten om eigen toetsen samen te stellen. Deze toetsenbank bevat alle vragen uit de oefentoetsen voor studenten en kan in verschillende formaten worden geëxporteerd.

Dit boek is ideaal voor opleidingen in Human Resource Management en People & Business Management.