Welke ontwikkelingen zijn er op het gebied van HR Analytics in Nederland? Dit boek geeft inzicht in de concrete stappen die enkele Nederlandse organisaties de afgelopen jaren hebben gezet. Verschillende auteurs bieden een inkijkje in de praktijk van het onderbouwen van HR-beslissingen met behulp van diverse databronnen en analysemethoden. Ze stellen niet dat HR Analytics de ultieme oplossing is, maar voor HR-professionals die waarde willen toevoegen aan hun organisatie, kan het zeer nuttig zijn. De boodschap is dan ook: weet wat je moet doen, wees alert op mogelijke valkuilen en beschouw HR Analytics als een zevende zintuig naast je bestaande vaardigheden. Met dit extra zintuig kun je als HR-professional beter inschatten wat het daadwerkelijke HR-probleem is en welke oplossingen er mogelijk zijn.

Het boek HR Analytics richt zich op de moderne HR-professional die benieuwd is naar de toegevoegde waarde van analytics voor zijn of haar vakgebied. De praktijkvoorbeelden en verhalen geven verschillende leerpunten en inzichten voor een meer analytische benadering van tal van HR-thema’s, zoals werving, loopbaanontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, training en betrokkenheid. Het dient als een stimulans om HR Analytics te zien als een aanvulling op het HR-vak, niet als een vervanging.