In dit derde deel van een trilogie wordt de focus gelegd op alle aspecten van individuele arbeidsrelaties. ‘Individueel arbeidsrecht Deel 3’ behandelt specifiek het ontslagrecht. Met de invoering van de Wet werk en zekerheid op 1 juli 2015 heeft het ontslagrecht aanzienlijke veranderingen ondergaan. Dit boek biedt een grondige uiteenzetting van deze wet, de bijbehorende regels, en de Wet arbeidsmarkt in balans, die opnieuw wijzigingen in het ontslagrecht introduceert, voorzien van commentaar waar nodig. Er wordt ook ingegaan op de ‘genormaliseerde’ ambtenaar en de aanpassingen in het nieuwe ontslagrecht. Het boek start met de beëindiging met wederzijds goedvinden (beëindigingsovereenkomst) en de beëindiging van rechtswege. Vervolgens komen de ontslaggronden aan bod, evenals de beëindiging door opzegging, al dan niet met toestemming van het UWV of de cao-ontslagcommissie, beëindiging door onmiddellijke opzegging wegens dringende redenen (ontslag op staande voet), en de verboden opzeggingen/beëindigingen. Daarna worden de ontbinding door de kantonrechter, herstel van de arbeidsovereenkomst, en vergoedingen in relatie tot ontslag besproken. Het deel over ontslagrecht wordt afgesloten met procedurele aspecten zoals verzoekschrift, hoger beroep en cassatie. Tot slot wordt aandacht besteed aan het getuigschrift en de referentie. Er is veel aandacht besteed aan parlementaire stukken, literatuur en jurisprudentie, waardoor dit boek een waardevol naslagwerk vormt voor de praktijk.