Dit boek vormt het derde deel van een trilogie waarin alle aspecten van de individuele arbeidsrelatie worden besproken. In ‘Individueel arbeidsrecht Deel 3’ ligt de focus op het ontslagrecht. Het ontslagrecht is sinds 1 juli 2015 ingrijpend gewijzigd door de Wet werk en zekerheid. Deze wet, samen met de aanvullende voorschriften en de Wet arbeidsmarkt in balans die opnieuw aanpassingen in het ontslagrecht doorvoert, wordt uitgebreid behandeld en van commentaar voorzien. Er wordt ook aandacht besteed aan de ‘genormaliseerde’ ambtenaar en het vernieuwde ontslagrecht. Allereerst worden de beëindiging met wederzijds goedvinden (beëindigingsovereenkomst) en de beëindiging van rechtswege besproken. Vervolgens komen de ontslaggronden aan bod, evenals de beëindiging door opzegging, met of zonder toestemming van het UWV of de cao-ontslagcommissie, de directe opzegging wegens dringende reden (ontslag op staande voet) en de opzeg-/beëindigingsverboden. Daarna worden de ontbinding door de kantonrechter, het herstel van de arbeidsovereenkomst en de vergoedingen in verband met ontslag behandeld. Het deel over het ontslagrecht wordt afgesloten met procedurele aspecten zoals verzoekschrift, hoger beroep en cassatie. Tot slot worden het getuigschrift en de referentie besproken. Er is veel aandacht besteed aan parlementaire stukken, literatuur en rechtspraak, waardoor dit boek een waardevol naslagwerk voor de praktijk is.