De komende jaren worden de toekomst en de omstandigheden van overheidswerknemers grotendeels bepaald door de financiële situatie van de overheid. Ambtenaren zien zich geconfronteerd met bezuinigingen, het afstoten van taken, het samenvoegen van verschillende onderdelen en reorganisaties. Een tijdperk van ingrijpende veranderingen is op komst. Dit brengt niet alleen uitdagingen met zich mee voor het management van de overheid, maar legt ook een grote druk en verantwoordelijkheid op de ondernemingsraden. In dit boek schetsen de auteurs welke onderwerpen in het sociaal overleg binnenkort cruciaal zullen zijn:* Welke beleidskwesties zullen de agenda van de overleggen met de ondernemingsraad domineren?* Hoe kan de OR zich het beste positioneren om bij te dragen aan constructieve en creatieve oplossingen voor de uitdagingen? Deze volledig herziende editie maakt het boek tot een onmisbaar hulpmiddel voor de inspraak van overheidsmedewerkers binnen de sectoren Rijk, Provincies, Gemeenten en andere overheidsinstellingen. Niet alleen ondernemingsraden, maar ook bestuurders, consultants, HR-professionals en zelfs politici zullen hier waardevolle ideeën vinden die helpen de betrokkenheid van medewerkers te versterken.