Een werknemer wordt permanent arbeidsongeschikt verklaard, wat veronderstelt dat zijn arbeidsovereenkomst automatisch eindigt. Maar moet de werkgever nu op zoek naar ander werk voor hem, of niet? En wat als blijkt dat de ongeschiktheid door de werkgever zelf is veroorzaakt? Daarnaast blijkt dat een medewerker meer tijd besteedt aan het surfen op irrelevante websites dan aan zijn taken. Mag de werkgever dat in de gaten houden? En heeft hij het recht om de werknemer te ontslaan? Meerdere kandidaten solliciteren voor een openstaande functie, maar een afgewezen sollicitant beweert dat hij niet is aangenomen vanwege een hoger diploma dan vereist was. Is dit discriminatie? Dit soort vragen komen dagelijks naar voren bij werkgevers, zowel in goede als in slechte tijden. Waar kunnen we de juiste antwoorden vinden? Zelfs voor experts is het lastig om de juridische ontwikkelingen bij te houden. Dit geldt voor alle rechtsgebieden, maar zeker voor het arbeidsrecht. De wetgeving verandert in een snel tempo, wat ook merkbaar is in de rechtbanken. De toenemende complexiteit van wetten en regels leidt tot meer geschillen. Zowel nieuwe als oudere regelgeving wordt betwist, wat leidt tot rechtsonzekerheid. Bovendien zijn burgers mondiger geworden. Steeds vaker proberen werkgevers en werknemers hun gelijk te halen bij de arbeidsrechtbank. Voor iedereen die met arbeidsrecht te maken heeft, is het essentieel om snel op de hoogte te zijn van de recente ontwikkelingen. De kleinste fout of vergetelheid kan namelijk leiden tot ernstige financiële gevolgen of zware sancties.