Het boek “Ken- en Stuurgetallen voor HRM” biedt essentiële informatie voor HR-managers, gebaseerd op een speciaal ontworpen HR Scorecard-model, dat is afgeleid van de bekende Balanced Scorecard-methode. De auteurs hebben voor hun onderzoek bijna 50 kengetallen geselecteerd, waarmee ze het HR Scorecard-model hebben ingevuld. Dit heeft hen in staat gesteld om de verbanden tussen strategische kwesties en de praktische toepassing van HRM te onderzoeken. In het boek worden de kengetallen gepresenteerd in duidelijke grafieken, onderverdeeld naar grootte en sector, wat resulteert in een nuttig dashboard voor effectieve HR-sturing en -diagnose.

Het rapport “Ken- en Stuurgetallen voor HRM” onderscheidt zich door zijn betrouwbaarheid, doordat het onderzoek is gebaseerd op de combinatie van twee grote databestanden: het arbeidsvraagpanel van de Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek (OSA), met gegevens van meer dan 3.000 organisaties, en het beloningsonderzoek van Bureau Baarda, met meer dan 25.000 actuele waarnemingen.

De gebruikers van dit rapport kunnen worden ingedeeld in drie categorieën: de getallengebruikers, die het boek regelmatig raadplegen om hun notities te onderbouwen; de vergelijkende gebruikers, die zich bezighouden met gerichte benchmarking; en degenen die geïnteresseerd zijn in algemene trends en verhalen.

“Ken- en Stuurgetallen voor HRM” is een innovatieve trendrapportage voor het uitgebreide en complexe HRM-werkveld. Het biedt de beroepsgroep meer inzicht in de factoren die bijdragen aan het duurzame succes van organisaties.