Veel talent beschikbaar, toch? De laatste jaren hebben we voortdurend gehoord dat er een groot tekort aan talent is, en dat dit in de toekomst alleen maar erger zal worden. Voor de COVID-19-pandemie onderbrak, stonden werkgevers voor een bijna ongekende krapte op de arbeidsmarkt. Vacatures waren moeilijk te vervullen en er was een hevige strijd om talent. Hoewel de COVID-19-crisis deze strijd tijdelijk heeft verzacht, blijft de roep om talent luid, zelfs tijdens de pandemie. Zodra de pandemie onder controle is, zal de strijd om talent weer volop opvlammen.

Een gebrek aan talent… terwijl er honderdduizenden mensen werkloos zijn. Denk aan mensen met een lagere opleiding, 55-plussers, personen met een migratieachtergrond, mensen met een beperking en langdurig arbeidsongeschikten. Onbenut potentieel. Steeds meer werkgevers willen dit potentieel benutten door inclusief te werk te gaan. Helaas weten ze vaak niet hoe ze dit effectief kunnen doen, waardoor goede voornemens onuitgevoerd blijven. Dat is jammer, want daar verliest iedereen bij.

In “Koers naar talent in overvloed!” beantwoorden de auteurs vragen zoals:

– Wat houdt inclusief werkgeven in?
– Waarom zou je kiezen voor inclusief werkgeven?
– En vooral, hoe implementeer je het in de praktijk?

Het boek is geschreven door zowel academici als professionals uit het veld. Ze hebben wetenschappelijk onderzoek en praktijkervaring omgezet in bruikbare HR-instrumenten die HR-managers, bedrijfsleiders en leidinggevenden kunnen helpen om inclusief te werk te gaan. De vele praktijkvoorbeelden en tips brengen de theorie tot leven en bieden inspiratie om inclusie binnen jouw organisatie te realiseren. Ook arbeidsbemiddelaars en HR-consultants kunnen dit boek als gids gebruiken.

De opbrengsten van dit boek gaan naar de Koning Boudewijnstichting en worden ingezet voor projecten die inclusie op de reguliere arbeidsmarkt bevorderen.