De afgelopen jaren hebben vraaggestuurde zorg, normen voor verantwoorde zorg, marktwerking en kwaliteitsverbetering een omwenteling veroorzaakt in de werking van zorg- en welzijnsinstellingen. Het werk en de werkomgeving zijn voortdurend in verandering. Dit vraagt nieuwe vaardigheden van het middenmanagement, de voornaamste doelgroep van dit boek. Van hen wordt verwacht dat ze hun leiderschap op een vernieuwende manier vormgeven. Deze uitdaging noemen we leidinggeven in een dynamische omgeving. In dit boek wordt uitgebreid ingegaan op zowel de beleidsmatige als praktische aspecten van veranderende organisatiestructuren; het doorvoeren van (cultuur)veranderingen; betrokken leiderschap richting teams en individuen; effectieve communicatie; het aanpakken van ziekteverzuim; en het omgaan met samenwerkingsproblemen en conflicten. Daarnaast wordt besproken hoe middenmanagers hun werk met plezier en passie kunnen uitvoeren. Rita Bakker en Jan van Iersel hebben veel ervaring als leidinggevende, opleider/trainer en adviseur in de zorg- en welzijnssector, het onderwijs en het bedrijfsleven. Met deze ervaring en hun betrokkenheid bij het dagelijkse werk van middenmanagers delen zij hun visie op de dynamiek van inspirerend hedendaags leiderschap.