Veel organisaties staan voor de uitdaging van een toenemend aantal oudere werknemers. Nu vut-regelingen bijna verdwenen zijn, er een groeiend tekort aan goed opgeleide jonge vervangers is en de pensioenleeftijd soms zelfs stijgt, zal deze trend de komende tien jaar alleen maar sterker worden. Dit boek belicht enerzijds de problemen die kunnen ontstaan als er geen beleidsveranderingen plaatsvinden. Anderzijds worden de mogelijkheden en kansen voor de organisatie en haar medewerkers belicht. Het boek toont aan dat deze ontwikkeling terecht gezien kan worden als een verborgen strategische factor.