Het boek is opgedeeld in twee secties. In het eerste deel onderzoeken de auteurs de verschillende ontwikkelingsstadia op het gebied van personeelsbeleid. Deze stadia worden beschreven en voorzien van commentaar, met speciale aandacht voor de veranderingen in de dynamiek tussen mens, werk, organisatie en samenleving. De auteurs benadrukken dat personeelsfunctionarissen zich meer moeten inzetten om ervoor te zorgen dat arbeidsorganisaties ook op bedrijfsethisch vlak goed functioneren. Het tweede deel richt zich op de verschillende focusgebieden van de personeelsfunctie, waarbij zowel de onderlinge samenhang als de oriëntatie op het behalen van interne en externe organisatiedoelen wordt besproken.