Hoe kunnen we mensen stimuleren om langer en met meer plezier te werken? Meer mensen aan het werk krijgen en hen daar ook langer houden. Mensen inzetten op hun sterke punten en hen enthousiast maken voor hun werk. Om een groter aantal mensen actief te krijgen, is een inclusieve arbeidsmarkt essentieel. Iedereen op beroepsactieve leeftijd moet de kans krijgen om professioneel aan de slag te gaan, met oog voor hun behoeften, mogelijkheden en ambities. Dit vereist een beleid gericht op duurzame inzetbaarheid, waarbij maatwerk de sleutel is. Het realiseren van deze duurzame inzetbaarheid via maatwerk is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van alle betrokken partijen. “Mijn Werk. Maatwerk” biedt een antwoord op de vele uitdagingen waar werkgevers vandaag de dag mee te maken hebben. Het is een samenvatting van de ervaringen en inzichten van de auteurs, verrijkt door talloze gesprekken en discussies met mensen uit het bedrijfsleven, de academische wereld en de overheid.