Stel je voor: een organisatie moet zich heroriënteren op haar bedrijfsactiviteiten. Welke arbeidsrechtelijke kwesties komen kijken bij zo’n reorganisatie? Dit is de enige publicatie in Nederland die dit vraagstuk diepgaand behandelt. De 5e druk bevat de nieuwste wetgeving (de Wab) en ontwikkelingen sinds de Wwz. Diverse interne en externe factoren kunnen een reorganisatie noodzakelijk maken. Om de uitdagingen van een veranderende economische realiteit aan te gaan, herzien organisaties hun bedrijfsactiviteiten. Dit gaat vaak gepaard met gedwongen ontslagen, maar kan ook bedrijfsovernames en aanpassingen van arbeidsvoorwaarden omvatten. Arbeidsrecht speelt een cruciale rol bij een dergelijke reorganisatie. In “Arbeidsrechtelijke aspecten van een reorganisatie” analyseren en becommentariëren ervaren auteurs de medezeggenschapsrechtelijke en arbeidsrechtelijke elementen van een reorganisatie. Deze 5e editie sluit aan bij de laatste ontwikkelingen in ontslagrecht, medezeggenschapsrecht en insolventierecht. Het werk dient als een waardevolle bron voor het reorganiserend vermogen van bedrijven. Literatuur en jurisprudentie worden vanuit een praktijkgericht perspectief besproken. Deze editie biedt een actueel overzicht van de relevante arbeidsrechtelijke aspecten bij reorganisaties. De auteurs belichten onder andere: Het raadplegen van de ondernemingsraad en vakorganisaties. De criteria die sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) op 1 juli 2015 en de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) op 1 januari 2020 gelden bij ontslagprocedures. De Wet melding collectief ontslag. Wet- en regelgeving rondom afvloeiingsvergoedingen en de rol van een sociaal plan. De overgang van onderneming en het aanpassen van arbeidsvoorwaarden. De rechten en plichten van werknemers bij surseance van betaling en faillissement. Rechtspraak en literatuur zijn volledig bijgewerkt. U vindt er de meest recente wetgeving, zoals de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), en de ontwikkelingen in het ontslagrecht sinds de Wwz in 2015 zijn geïntegreerd.