De basisregel in het Nederlandse arbeidsrecht stelt dat het niet beïnvloed mag worden door de wettelijke bepalingen over algemene voorwaarden, zoals vastgelegd in artikel 6:245 van het Burgerlijk Wetboek. Kantonrechter Sjef de Laat pleit echter voor een herziening. Hij is van mening dat algemene voorwaarden wel degelijk van toepassing moeten zijn op individuele arbeidsovereenkomsten. Voor collectieve arbeidsovereenkomsten is enige voorzichtigheid geboden. Het incorporatiebeding, dat een cao van toepassing verklaart op een individuele arbeidsovereenkomst, moet hierbij kritisch worden bekeken. De invloed van algemene voorwaarden op het arbeidsrecht zal vooral merkbaar zijn bij specifieke bedingen, zoals het concurrentiebeding, het nevenwerkzaamhedenbeding, het geheimhoudingsbeding, het studiekostenbeding en het boetebeding in arbeidsovereenkomsten.

Waarom is deze publicatie relevant? Het schrappen van het artikel dat de uitsluiting van algemene voorwaarden op het arbeidsrecht regelt, na dertig jaar van kracht te zijn geweest, zal een grote impact hebben op het arbeidsrecht, ook buiten de specifieke bedingen. Denk aan verplichtingen zoals het tewerkstellingsrecht van de werkgever, het instructierecht, risicodragende ontwikkelingen voor werkgever of werknemer, arbeidstijdspatronen en eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst. Deze publicatie sluit aan bij een trend waarin vakbonden wel leden verliezen, maar waarbij collectieve arbeidsovereenkomsten nog steeds significant zijn doordat ze worden opgenomen in individuele arbeidsovereenkomsten. Ook speelt het in op de wens van werkgevers om hun belangen te beschermen met concurrentie-, geheimhoudings- en boetebedingen, terwijl individuele werknemers steeds vaker met hun werkgever moeten onderhandelen. Als algemene voorwaarden van toepassing worden in het arbeidsrecht, zullen werkgevers transparanter met hun werknemers moeten communiceren.

Wat maakt dit boek uniek? Het boek heeft weinig concurrentie en er zijn geen andere uitgaven die hetzelfde onderwerp zo behandelen. Voor wie is deze publicatie bedoeld? De doelgroep is breed en omvat iedereen met interesse in het arbeidsrecht, zoals vakbondsleden, werkgevers, arbeidsrechtadvocaten, rechters, HR-professionals, wetenschappers en anderen.