In het arbeidsrecht spelen stelplicht en bewijslast een cruciale rol, omdat werkgevers een redelijke reden moeten geven en de Hoge Raad het bewijsrecht toepasbaar heeft gemaakt op ontbindingszaken. Arbeidsrechtjuristen moeten daarom goed op de hoogte zijn van zowel het burgerlijk procesrecht als het materiële arbeidsrecht. De veranderingen vereisen ook een herziening van het idee dat een rechter moet beoordelen of een werkgever zijn redelijke grond voldoende heeft onderbouwd. Het boek “Stelplicht en bewijslast in het nieuwe arbeidsrecht” biedt hierbij ondersteuning en geeft, aan de hand van wetgeving, parlementaire geschiedenis en jurisprudentie, antwoorden op specifieke bewijsvragen. Voor elk onderwerp wordt de bewijsvraag onderzocht en wordt aangegeven wat er moet worden gesteld. Bij onderwerpen die nog in ontwikkeling zijn, deelt de auteur zijn visie op hoe deze zaken zouden moeten worden aangepakt.