De top is een mysterie dat al jaren de aandacht trekt van zowel mannelijke als vrouwelijke professionals. Vragen zoals: Wat is er nodig om de top te bereiken? en Hoe kan een organisatie zorgen voor een gezonde balans tussen mannen en vrouwen? hebben lange tijd voor hoofdbrekens gezorgd. Maar dat hoeft niet langer. In “Op karakter naar de top!” krijgen bestuurders en directies psychologisch inzicht in man-vrouwdiversiteit en wordt het raadsel onthuld van de factoren die bepalen wie de top bereiken. Het boek laat zien dat mensen aan de top wezenlijk andere karakterprofielen hebben dan degenen in de subtop en dat onbewuste factoren hierbij een grote rol spelen. Karin Raes en Lieke Thijssen delen in hun boek adviezen en inzichten over hoe organisaties werkelijk stappen kunnen zetten om diversiteit aan de top te versnellen. Ze combineren praktijkvoorbeelden met theoretische onderbouwing over wat al dan niet effectief is voor diversiteit in leiderschap. Dit is gebaseerd op het eerste grootschalige kwalitatieve onderzoek in Nederland naar diversiteit en leiderschap, bestaande uit 130 diepte-interviews met mannen en vrouwen aan de top en in de subtop, gericht op persoonskenmerken.