De dynamiek van arbeidsverhoudingen binnen bedrijven verandert razendsnel! Niet alleen ondernemers moeten vooruitdenken, ook de hedendaagse werknemer moet steeds meer als ‘creator’ van zijn eigen carrière optreden. We zien ook dat het beeld van de moderne medewerker in de huidige onderneming vorm krijgt. Deze medewerker zoekt steeds vaker naar een bedrijf dat echt bij hem of haar past en vertrekt sneller als dat noodzakelijk is voor de carrière. Dit houdt in dat ook de ondernemingsraad (OR) zich moet aanpassen en mee moet veranderen. De rol van de OR moet evolueren van een soort “politieagent”, zoals beschreven in de oude Wet op de ondernemingsraden (WOR), naar een strategische partner die meedenkt over het strategisch beleid van de onderneming. Een OR die zijn waarde bewijst door een constructieve, maar ook kritische sparringpartner van de ondernemer te worden. Voor de gemiddelde OR betekent dit aanzienlijke inspanning, maar het biedt ook een geweldige kans om een essentiële rol te spelen in de richting waarin zowel de onderneming als de werknemer zich ontwikkelen! In dit boek deelt Peter Heijmann zijn toekomstvisie en biedt hij praktische handvatten voor bestuurders, ondernemingsraden en OR-leden die met deze veranderende en zeer boeiende materie te maken krijgen.