Pensioen vormt een cruciaal onderdeel van het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden. Bij individueel ontslag of reorganisaties wordt echter vaak weinig aandacht besteed aan de impact op het pensioen en de bijbehorende mogelijkheden. Dit boek biedt antwoorden op vragen zoals ‘Wat gebeurt er als er geen maatregelen worden genomen?’ en ‘Welke voordelen zijn er te behalen door juist wel actie te ondernemen?’. De antwoorden zijn grondig onderbouwd met relevante wetsartikelen, literatuur en jurisprudentie vanuit verschillende rechtsgebieden. Daarnaast biedt een breed scala aan praktijkvoorbeelden een handelingsperspectief voor de ontslagpraktijk, waardoor de informatie en voorgestelde oplossingen goed toepasbaar zijn.