Deze Praktijkgids behandelt alle cruciale wettelijke regelingen met betrekking tot werkloosheid, ziektekostenverzekering, premieheffing, zelfstandigheid, ziekte- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, re-integratie, ontslag, pensioen en sociale zekerheid. De contractuele relatie tussen werkgever en werknemer, en de praktische toepassing ervan, is van groot belang voor hoe de sociale zekerheidswetgeving wordt toegepast. Werknemers die aanspraak willen maken op een uitkering of voorziening, hebben onder meer te maken met het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), de gemeente of de Sociale Verzekeringsbank (SVB).

Deze gids biedt niet alleen een helder overzicht van de relevante regels, maar ook talrijke tips en voorbeelden uit de praktijk en rechtspraak. Hij is geschreven vanuit het perspectief van werkgevers of hun vertegenwoordigers, zoals personeelsfunctionarissen of HR-adviseurs. Toch is de gids ook nuttig voor anderen die in hun werk met sociale zekerheidswetgeving te maken hebben. Er is tevens aandacht voor de WMO, de Participatiewet en de Wet langdurige zorg (Wlz).

Besproken onderwerpen zijn onder andere:
– De Werkloosheidswet (WW), ontslagrecht en arbeidscontractenrecht
– Verzekerings- en premieplicht voor werknemers- en volksverzekeringen
– Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers)
– Ziektecontrole en begeleiding van werknemers
– Re-integratieverplichtingen van werkgevers en werknemers
– Arbeidsongeschiktheidsregelingen (ZW en WIA)
– Premieheffingen, boetes en controles
– Volksverzekeringen
– Zorgverzekeringswet
– WMO, Participatiewet en de Wet Langdurige Zorg
– Internationale aspecten van sociale zekerheid

In de volledig herziene editie van 2020 zijn de wijzigingen in de sociale zekerheidswetgeving vanaf 2015, evenals de wijzigingen per 1 januari 2020, verwerkt. De belangrijkste wijzigingen in 2020 zijn:

– Door de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is de sectorindeling van werkgevers bij het Awf vervallen, met nu twee premies: een hoge en een lage.
– Het ontslagrecht heeft door de Wab een nieuwe grond: de combinatiegrond.
– De voorwaarden voor de transitievergoeding bij ontslag of einde contract zijn door de Wab aanzienlijk gewijzigd.
– De voorwaarden voor uitzend- en payrollarbeid zijn ook ingrijpend veranderd door de Wab.
– De nieuwe, kortere maximale duur van de WW-uitkeringen is volledig doorgevoerd, wat leidt tot nieuwe berekeningen van het arbeidsverleden en uitkeringshoogten.

Vanaf 1 januari 2020 heeft de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) het arbeidsrecht aanzienlijk veranderd, resulterend in talrijke wijzigingen in uitvoeringsbesluiten, voorwaarden, percentages en algemene maatregelen van bestuur. Deze wijzigingen zijn, voor zover relevant en bekend, verwerkt in de herziende en uitgebreide hoofdstukken van deze Praktijkgids. Ook zijn de aanpassingen per 1 januari 2020 in het basispakket van de verplichte zorgverzekering opgenomen, waarbij het verplichte eigen risico op € 385 is gehandhaafd. Verder zijn er nieuwe gerechtelijke uitspraken toegevoegd en zijn alle bedragen en premiepercentages aangepast naar de situatie per 1 januari 2020.