Samen met drie andere experts op het gebied van verandering en leren, onderzoekt Senge hoe diepgaande collectieve transformatie tot stand komt. Hierbij putten ze niet alleen uit hun eigen ervaringen, maar ook uit de vele gesprekken die ze voor dit boek met diverse wetenschappers hebben gevoerd. “Presence” benadrukt dat een lerende organisatie de overstap moet maken van het bekende “downloaden” (het traditionele denken en handelen) naar “presencing” (het bewust beleven van het huidige moment en de mogelijkheden die daaruit voortvloeien). De auteurs onderbouwen hun inzichten met talloze voorbeelden, waaronder ontroerende persoonlijke verhalen en inspirerende succesverhalen uit de zakenwereld. Ze verwijzen naar een breed scala aan beroemde denkers zoals Lao Tse, Goethe, Martin Buber en Carl Jung.

Peter Senge is hoofddocent aan de MIT Sloan School of Management en oprichter en voorzitter van de Society for Organizational Learning (SoL). Hij staat bekend als pionier, theoreticus en auteur in managementinnovatie en leiderschap, met bekende werken zoals “De vijfde discipline”, “Het vijfde discipline praktijkboek”, “Lerende scholen” en “De dans der verandering”. C. Otto Scharmer is docent aan de MIT Sloan School of Management en gasthoogleraar aan de Helsinki School of Economics. Hij is een internationaal actieonderzoeker en auteur van “Theory U: Leading from the Future as it Emerges”. Joseph Jaworski is voorzitter van Generon Consulting en medeoprichter van het Global Leadership Initiative. Hij schreef het veelgeprezen boek “Synchronicity: The Inner Path of Leadership”. Betty Sue Flowers is directeur van de Johnson Presidential Library and Museum en was eerder professor Engels aan de University of Texas, daarnaast is zij internationaal consultant voor het bedrijfsleven.