Het boek “Resultaatgericht beoordelen”, geschreven door J. Schmit en uitgegeven door Uitgeverij Boom, biedt een vernieuwende kijk op beoordelen als een managementtool. ISBN 9789024413409. De auteurs benaderen het onderwerp vanuit het perspectief van intern ondernemerschap, wat resulteert in een middel om werkprestaties te stimuleren en te onderhouden. Dankzij een integrale aanpak komen verschillende aspecten van personeelsbeleid samen. Door arbeidsrelaties op een persoonlijke en individuele manier te benaderen, kunnen resultaten worden bereikt op basis van afspraken. Deze resultaten zijn objectief te beoordelen door zowel managers als medewerkers. Door hier systematisch op te focussen, wordt niet alleen de energie en het vakmanschap van werknemers benut, maar wordt ook consistent gewerkt aan hun kwaliteiten. Hierdoor draagt de medewerker bij aan zijn eigen toekomst en biedt hij meerwaarde voor de ondernemer. Resultaatgericht beoordelen zorgt ervoor dat de professionaliteit binnen P&O de kosten niet overstijgt. Alles wat binnen het P&O-gebied wordt geregeld, moet bijdragen aan de kwaliteit en kwantiteit van individuele arbeidsrelaties. Dit houdt in dat alleen die activiteiten ondernomen moeten worden die zowel de manager als de medewerker begrijpen.