Hoewel we sociale wezens zijn, verloopt samenwerking vaak niet vanzelfsprekend. Vaak denken we: “De ander doet ook niets,” wat kan leiden tot een gebrek aan inzet voor de groep of zelfs tot vijandigheid. Een voor de hand liggende oplossing lijkt een sterke leider te zijn, zoals een baas of de overheid, die de richting aangeeft. Hier tegenover staat de reactie van “ieder voor zich”: privatisering en individualisering. Maar er is een alternatieve weg! Teamkracht met Prosocial biedt een derde optie: groepen die samen een gezonde balans vinden tussen het belang van de groep en het individuele belang, waardoor prosociaal gedrag gestimuleerd wordt. Deze aanpak is gebaseerd op ACT, evolutietheorie en het baanbrekende werk van Nobelprijswinnaar Elinor Ostrom, die een alternatief bood voor het dominante neoliberale denken. Dit boek biedt niet alleen theorie, maar ook praktische hulpmiddelen en voorbeelden om met jouw team – van projectgroepen tot ecowijken – op een meer prosociale manier samen te werken. Het gaat om het ontdekken van wat wel werkt en het bespreekbaar maken van obstakels. Zo werk je aan het realiseren van jullie gezamenlijke doelen, met als prettige bijkomstigheid dat werkplezier en veiligheid in de groep toenemen. Dit maakt het boek een aanrader voor iedereen die wil bijdragen aan zinvolle samenwerking, zoals teamcoaches, leidinggevenden, HR-professionals, besturen, commissies en actieve groepsleden.