38 vakantiedagen is inderdaad behoorlijk veel; al moet ik zeggen dat ik met 33 dagen (incl. ATV) ook niet mag klagen.
Maar het hangt wel een beetje af van wat de bijkomende zaken zijn. Werk je in ploegendienst, ben je oproepbaar, krijg je standaard compensatie voor overwerk, dat bepaalt allemaal het aantal vrije dagen.
Er wordt vind ik altijd teveel op het brutoloon gelet. Natuurlijk is dat belangrijk, en misschien ook wel het belangrijkst van het hele pakket, maar naar mijn mening worden de secundaire voorwaarden te snel vergeten in het geval van vergelijken van werkgevers.
Behalve mijn gewone salaris (wat ik niet precies zal vertellen hier) krijg ik o.a. korting op verzekeringen, een volledige 13e maand die je ook kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra reiskostenvergoeding zodat minder belasting wordt betaald, werkgeversbijdrage aan een levensloopregeling, mogelijkheid tot inkoop verlof voor 4x9 kunnen werken, en dan vergeet ik nog wel wat.
Als je dat allemaal op gaat tellen is dat veel groter dan een paar tientjes per maand in je brutoloon...
Puzzels