door andre1965 » za 10 okt 2009, 20:41
Ze zijn afdwingbaar, maar de praktijk is lastiger.
Mijn vrouw werkte jaren geleden in een bekende discount-schoenenwinkel.
Het was daar in de zomer walgelijk warm. ENkele personeelsleden vroegen aan de bedrijfsleider of er een airco kon komen. Dat kon niet, punt uit. Vervolgens kwam de arbeidsinspectie en die keurde de omstandigheden meteen af.
Vervolgens kwam er een airco, maar die mocht niet aan van de leiding. Toen één van de medewerkers dreigde de vakbond in te schakelen was de boot aan. Het was zeer ongewenst om lid te zijn van een bond, dan was je een oproerkraaier aldus de leiding. Vervolgens werd deze medewerker snel overgeplaatst naar andere filialen (liefst moeilijk bereikbare) en uiteindelijk werd zijn contract niet verlengd.
Ander voorbeeld is de kwestie van een jaar of 10 geleden, waarbij medewerksters van het concern vroegen om stoelen bij de kassa. Dat mocht niet van de directie en dat bleef zo. Niemand durfde dit toen door te zetten vanwege het hardvochtige personeelsbeleid van deze textielbaron.
Dat is dus het probleem. Je kunt uiteraard trachten de arboregels af te dwingen, maar daarmee loop je het risico dat je vervolgens onderwerp van pesterijen en zelfs ontslag (men vindt altijd wel iets) zult worden.
Zeker bij de bekende flutwerkgevers als grootwinkelbedrijven werkt het helaas zo.
Een integere werkgever zal echter uit zichzelf de arbowetgeving naleven en heeft minstens een arbocoördinator in dienst !
Ze zijn afdwingbaar, maar de praktijk is lastiger.
Mijn vrouw werkte jaren geleden in een bekende discount-schoenenwinkel.
Het was daar in de zomer walgelijk warm. ENkele personeelsleden vroegen aan de bedrijfsleider of er een airco kon komen. Dat kon niet, punt uit. Vervolgens kwam de arbeidsinspectie en die keurde de omstandigheden meteen af.
Vervolgens kwam er een airco, maar die mocht niet aan van de leiding. Toen één van de medewerkers dreigde de vakbond in te schakelen was de boot aan. Het was zeer ongewenst om lid te zijn van een bond, dan was je een oproerkraaier aldus de leiding. Vervolgens werd deze medewerker snel overgeplaatst naar andere filialen (liefst moeilijk bereikbare) en uiteindelijk werd zijn contract niet verlengd.
Ander voorbeeld is de kwestie van een jaar of 10 geleden, waarbij medewerksters van het concern vroegen om stoelen bij de kassa. Dat mocht niet van de directie en dat bleef zo. Niemand durfde dit toen door te zetten vanwege het hardvochtige personeelsbeleid van deze textielbaron.
Dat is dus het probleem. Je kunt uiteraard trachten de arboregels af te dwingen, maar daarmee loop je het risico dat je vervolgens onderwerp van pesterijen en zelfs ontslag (men vindt altijd wel iets) zult worden.
Zeker bij de bekende flutwerkgevers als grootwinkelbedrijven werkt het helaas zo.
Een integere werkgever zal echter uit zichzelf de arbowetgeving naleven en heeft minstens een arbocoördinator in dienst !
