door G » vr 16 mar 2007, 16:30
Vrijheid van geloof kruist hier maatschappelijk functioneren.
Een werkgever mag eisen stellen aan zijn werknemeners. Ook mag de werkgever kledingvoorschriften opleggen aan zijn medewerkers. Als hierdoor het dragen van b.v. een pet niet wenselijk is mag een werkgever opbasis daarvan een werknemer weigeren. De reden die de petdrager aandraagt voor het ophebben van die pet is daarbij irrelevant.
Als iemand aangeeft de pet vanuit religieuze overwegingen te dragen is dat net zo goed geen geldig argument als mode-technische overwegingen.
Als mensen hun eigen vrijheid wensen te beperken, religie blijft een keuze, en daardoor minder "inpasbaar" worden binnen de maatschappij, is dat de maatschappij niet te verwijten. Ook ben ik van mening dat de maatschappij zich daar niet tollerant in op hoeft stellen.
Iemand die b.v. streng gereformeerd is, zal er niet voor kiezen te gaan werken bij een uitgever van propagandistische atheistische weekbladen. Dat is een keuze, mocht die persoon zich toch graag in gaan zetten voor deze werkgever, is het de werkgever niet toegestaan deze werknemer te weigeren opbasis van zijn / haar geloofsovertuiging. Dat is vrijheid van religie. Weigert deze medewerker vervolgens bepaalde teksten uit te werken, is dat werkweigering en reden tot ontslag, dit is geen discriminatie. Dit zijn normale eisen die een werkgever aan zijn / haar werknemers op mag leggen.
Dus mensen zijn vrij te geloven wat ze willen, zich te gedragen zoals ze wensen, uit te dragen wat ze op het hart ligt, maar moeten zich, willen ze deelnemen in die maatschappij, conformeren naar de regels binnen die maatschappij.
Er zijn voldoende werkplekken waar het dragen van petten is toegestaan, je zult daar je werk dus moeten gaan zoeken wil je deze pet blijven dragen.
Vrijheid van geloof kruist hier maatschappelijk functioneren.
Een werkgever mag eisen stellen aan zijn werknemeners. Ook mag de werkgever kledingvoorschriften opleggen aan zijn medewerkers. Als hierdoor het dragen van b.v. een pet niet wenselijk is mag een werkgever opbasis daarvan een werknemer weigeren. De reden die de petdrager aandraagt voor het ophebben van die pet is daarbij irrelevant.
Als iemand aangeeft de pet vanuit religieuze overwegingen te dragen is dat net zo goed geen geldig argument als mode-technische overwegingen.
Als mensen hun eigen vrijheid wensen te beperken, religie blijft een keuze, en daardoor minder "inpasbaar" worden binnen de maatschappij, is dat de maatschappij niet te verwijten. Ook ben ik van mening dat de maatschappij zich daar niet tollerant in op hoeft stellen.
Iemand die b.v. streng gereformeerd is, zal er niet voor kiezen te gaan werken bij een uitgever van propagandistische atheistische weekbladen. Dat is een keuze, mocht die persoon zich toch graag in gaan zetten voor deze werkgever, is het de werkgever niet toegestaan deze werknemer te weigeren opbasis van zijn / haar geloofsovertuiging. Dat is vrijheid van religie. Weigert deze medewerker vervolgens bepaalde teksten uit te werken, is dat werkweigering en reden tot ontslag, dit is geen discriminatie. Dit zijn normale eisen die een werkgever aan zijn / haar werknemers op mag leggen.
Dus mensen zijn vrij te geloven wat ze willen, zich te gedragen zoals ze wensen, uit te dragen wat ze op het hart ligt, maar moeten zich, willen ze deelnemen in die maatschappij, conformeren naar de regels binnen die maatschappij.
Er zijn voldoende werkplekken waar het dragen van petten is toegestaan, je zult daar je werk dus moeten gaan zoeken wil je deze pet blijven dragen.
