OK, nou begrijp ik beter wat je bedoelt

De vraag wat effectief is, hangt volledig af van je gekozen criteria en definities, en is dus niet wetenschappelijk te noemen. Criteria die ik belangrijk vind zijn kwaliteit, integriteit etc..., is iets wat onder "laissez faire" geschaard wordt in deze discussie. Wat wil je nou eigenlijk w...

De leider doet wat hij hooguit moet doet, niet meer en niet minder. Dat ben ik niet met je eens. Hij doet veel meer: hij laat zien hoe het moet. Wie oren heeft om te horen, hore... Het is geen geheim dat topvoetballers die onder Cruijff hebben gewerklt helemaal weg zijn van die man. Het is een lera...

@Bartjes,

Zou kunnen kloppen wat je zegt; ik wou alleen maar aangeven dat die man (voor de buitenwereld) veranderd is (in de juiste of verkeerde richting).

hoi Ben, Nou, misschien vind je dit te simpel, maar ik Cruijff altijd een mooi voorbeeld: - hij laat zien dat kwaliteit het enige is waar hij al zijn energie instopt - hij laat zich niet van de wijs brengen door korte-termijn tegenslag en/of het grote geld - hij houdt vast aan principes van persoonl...

Als ik goed begrijp dat wat je bedoelt, dan kom ik uit op een laissez faire management stijl. Als dat werkt voor die organisatie dan is dat effectief. Maar je kunt niet zeggen dat dit voor iedere organisatie effectief is. Ja ik denk het wel. Op al die zaken die jij noemt is misschien geen/weinig in...

Dank je Dido, Ik kan een heel eind met je meegaan, dit soort type mensen is mij welbekend. De eerste vraag had ik misschien anders moeten stellen: die gemiddelden slaan blijbaar op mensen met alle typen stoornissen (en zonder stoornissen) en alle typen bedrijven. Lijkt mij een gigantisch onderzoek, ...

@Dido, Nee dat is niet mijn bedoeling, ik zoek geen algemene wetten maar wel een beetje betrouwbaarheid. 1. omdat het achterliggende model stelt: narcisten en psychopaten hebben veel eigenschappen die goed van pas komen om in het bedrijfsleven carrière te maken 2. ik begrijp dat het hier om kansen g...

hoi Dido, Dank je. Ja ik zie die trekken en bepaalde typen mensen ook wel, daar kan ik wel in meegaan. Alleen het verklaart voor mij niet zoveel. Niet elk bedrijf zoekt een leider, niet elke leider geniet van macht, niet elke leider heeft macht, niet elke psychopaat heeft status, kunnen psychopaten ...

Het model is heel eenvoudig: narcisten en psychopaten hebben veel eigenschappen die goed van pas komen om in het bedrijfsleven carrière te maken. Bovendien genieten ze meer dan gemiddeld van de status en macht die dat oplevert. Dat vind ik meer op een rijtje voorwaarden lijken dan op een model (de ...

@Benb: Is het succes van het moment niet een wat mager criterium? Iedereen (zelfs de grootste leiders) krijgt te maken met tegenslag op langere termijn, toch? Volgens mij hoeft een leider niet zoveel met anderen en 'de organisatie' bezig te zijn. Wat vooral goed moet zijn is zijn eigen geest/vaardig...

@Bartjes: dat een aantal psychologen de conclusie trekken dat leiders en psychopathen overeenkomsten hebben zegt mij niet zoveel. Dit is toch niet meer dan meten of ze aan bepaalde criteria voldoen? Daarnaast lijkt het mij dat er talloze psychologen zijn die op hun positie terechtkomen terwijl ze on...

@dido,

dank je. Het lijkt mij alleen zinvol om iets vast te stellen als er een achterliggende theorie is die iets verklaart of te weerleggen valt. Ik kan dit niet zien bij de link tussen narcisme en leiderschap. Wat moeten we met de vaststelling dat een aantal leiders narcist zouden zijn?

hoi Bartjes, dank je. Ja als men het zelf ook wenselijk acht dan begrijp ik je argumenten goed. Maar dan blijft voor mij de vraag: waarom zoveel heisa over 'veranderprocessen'. Iedereen verandert elke dag, alles om ons heen verandert elke dag. Blijkbaar wil men dit niet zien in zichzelf en/of buiten...

hallo, Ik de discussie net doorgelezen, en ik vraag me af: er moet toch ook aan mensen worden duidelijk gemaakt waarom veranderen noodzakelijk is? Dat heb ik niet gelezen, of heb ik iets gemist? Daarnaast vind ik een verband zoeken tussen narcisme en leiderschap complete flauwekul. In de mail vd vra...