Loonvordering

[Anonymous]

Hallo,

Ik heb sinds november 2001 een arbeidsovereenkomst op basis van oproepbaarheid, voor onbepaalde tijd. Daarnaast is in het contract opgenomen dat ''werknemer minimaal 8 uur per week zal werken''. (In praktijk werk ik meer dan deze afgesproken uren. Vakantie-uren worden niet opgenomen in vrije tijd, maar uitbetaald in loon (over ieder gewerkt uur wordt 10% vakantie opgebouwd).

Werkgever betaald maandelijks loon, uitsluitend over gewerkte uren. Tijdens vakantieperiodes, feestdagen ontvangen werknemers geen vergoeding.

Mijn vraag is: Klopt dit wel of moet werkgever dan ook ''minimaal 8 uur per week'' uitkeren?

Zo ja:

Is dit eventueel ''aan te vechten'', achteraf te vorderen?

'Ben erg benieuwd naar reacties!

[Wouter_Masselink]

Zelf werk ik onder een 18 uren contract. Wanneer ik minder dan 18 uren draai, dan wordt er toch 18 uur uitgekeerd. Echter in een periode waarin je dan weer meer werkt wordt er geld ingehouden.

Hoe dit precies bij jou zit weet ik niet, echter ik raad je aan om je CAO eens goed door te lezen. Ook kan je natuurlijk naar Personeelszaken gaan. Deze mensen kunnen je vast wel helpen.